5月14日下午，蘇州工業園區召開產業工人隊伍建設改革聯席會議暨工作推進會，總結去年產改工作情況，部署新一年工作任務，進一步聚焦重點、凝聚合力，推動新時代園區產業工人隊伍建設改革工作深入開展，打造高素質的產業工人隊伍，為園區發展新質生產力、推進高質量發展貢獻產改力量。園區黨工委委員、組織部部長楊帆出席會議并講話。

過去一年，園區產改各項工作取得了新進展、新成效，榮獲全市產改考核第一等次。園區產改實施路徑更加明晰，構筑了“1+2+3”產改工作服務體系；在全市率先制定出臺并執行相關文件，為產改試點企業推進產改明確了路線圖和時間表；創新開發產業工人隊伍發展情況動態監測分析平臺，探索研究數字化賦能產改實施路徑。技能人才培育體系更加健全，制定出臺“引博育匠”人才支持計劃實施細則及配套操作辦法，舉辦高技能大賽和職業技能競賽，全年新增高技能人才1.34萬人，每萬名勞動者中新增高技能人才200人，位列全市第一?！吧鐣M織助力產改”品牌效應更加凸顯，該項工作獲市委辦發文在全市推廣，并多次在全國、全省等產改工作會議上做交流發言，迎來了各地各級近20批次的學習參訪。

針對下一步工作，會議指出，要堅持黨的領導，把穩思想引領之舵。要做好全盤謀劃，鞏固拓展主題教育成果，圍繞新中國成立75周年和園區開發建設30周年，深化職工思政教育，推動黨的創新理論進企業、進車間、進班組；要推進黨工互動，完善黨建、工會建設、產改工作一體推進機制，落實新一輪“紅色工匠”培育行動計劃，實施“勞模工匠助企行”活動，持續推進非公企業黨建帶工建“三創爭兩提升”活動以及勞模創新工作室“雙創雙提升”工程；要改進優化方法，把思想政治引領和企業生產經營管理、人力資源開發、企業文化建設等工作相結合，創新活動形式，聚焦一線、關愛一線，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

會議要求，要堅持圍繞中心，夯實技能人才之基。要提升產教融合質效，推動技能人才培育全過程的體系化設計和全鏈條發展，將現代職業教育體系建設改革和產業工人隊伍建設改革相融合，圍繞園區產業需要辦學，服務現代產業體系建設；要筑牢各類技能培育平臺，圍繞園區“623”產業體系建設和重點產業鏈技能人才培育，充分發揮企業作用，深化“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動和技能競賽，持續拓寬職業技能等級認定備案企業覆蓋面，支持高技能人才在科技創新中挑大梁、當主角；要強化權益保障維護，健全與人才使用、員工待遇相銜接的技能人才評價機制，推進勞動保障領域相關專項行動，推進“工會+法院+檢察院+人社”協作聯動機制，同時搭建好各類就業服務平臺，做優工會幫扶機制，把黨和政府的溫暖送到職工心坎上。

會議強調，要堅持打造品牌，走好突破創新之路。要高質量推進“蘇州產業工人隊伍建設改革數字化實驗室”的試點任務，全面歸集產業工人發展相關數據，并開展動態數據研究和分析，為產改決策和產業發展提供科學完善的措施建議；要深入探索“社會組織+”產改工作模式，加快形成園區特色的工會聯系引導社會組織高質量發展的可復制推廣的“工作法”；要進一步發揮好試點企業產改成效評價激勵機制作用，圍繞100家產改試點企業，因地制宜，分類施策，通過政策激勵、經驗推廣和典型帶動，挖掘更多企業高質量產改賦能高質量發展的優秀案例。

會上，園區人力資源和社會保障局、中科職業培訓學校、蘇州遠志科技有限公司分別圍繞產改數字化實驗室、金雞湖工匠學院、中小民營企業產改工作等內容作交流發言。

編輯 嚴春霞

2024年5月14日