為提高科技小微企業人力資源管理水平，促進企業高質量發展，5月23日下午，科教創新區“科技小微企業合規用工大講堂”首場活動之生物醫藥行業小微企業用工第一課在蘇州生物醫藥產業園順利舉辦。
蘇州獨墅湖科教創新區、蘇州工業園區生物產業發展有限公司、蘇州工業園區創之科人力資源俱樂部及生物醫藥產業園內企業代表參加活動。
蘇州獨墅湖科教創新區黨工委委員、管委會副主任吳徽輝在致辭中表示，科技企業是發展新質生產力的主力軍，科技創新關鍵在于人才，如何發揮好各類人才的作用顯得尤為重要，期待“科技小微企業合規用工大講堂”能以今天為起點，持續為科技小微企業的人力資源發展提供更優服務。
現場，科教創新區企業人力資源導師工作室揭牌。
近年來，科教創新區以提升區域企業人力資源管理水平、共建和諧勞動關系為工作目標，以“以最優秀的HR帶動培養更優秀的HR”為理念，聘請一批資深企業人力資源負責人擔任科教創新區企業人力資源導師，截至目前，已開展10場企業人力資源管理工作“傳幫帶”活動，參與企業近400家次。，此次成立企業人力資源導師工作室，旨在進一步凝聚區內人力資源專業力量，為企業提供全方位、個性化、針對性的輔導服務，助力企業又好又快地發展。
針對科技小微企業人力資源管理中主要面臨的問題，蘇州獨墅湖科教創新區勞動監察大隊相關負責人講解科技小微企業工資支付規范要點；江蘇浩歐博生物醫藥股份有限公司人力資源副總裁熊峰結合企業案例分享科技小微企業在招聘時的注意事項。
隨后，企業代表展開熱烈討論，“干貨滿滿、受益匪淺”“為處理招聘、發工資等方面的業務難題提供了必備的理論武器”成為現場企業代表的共識。
下一步，科教創新區將繼續聚焦科技小微企業的用工需求，不斷豐富用工培訓形式和內容，加強用工管理和勞動者權益保障方面的法律宣傳及服務，多角度、多渠道實現企業和勞動者權益雙保護、雙促進，共筑區域和諧勞動關系。
編輯 邢海軍
2024年5月24日
